“我就迟到2分钟也公示，这也太没人情味了。”，“就几分钟也算迟到，不值得也不好看，以后注意点。”8月7日上午，一张醒目的考勤公示表张贴在黄冈市中心血站大厅，市中心血站干部职工在人脸识别考勤签到处仔细查看考勤记录，面对考勤记录表，大部分干部职工自信满满，个别职工面红耳赤。这是市中心血站抓考勤转作风的一个缩影。
市中心血站自出台了《考勤打卡制度》，推出人脸识别考勤仪以来，以严格考勤管理制度落实为抓手，不断加强血站作风建设。一是规范了考勤管理制度。严格落实上、下班时间管理，对因公、因私请假和加班、旷工等情况，制定了规范的审批手续。二是改进考勤技术手段。购置人脸识别考勤机，利用机器刷脸代替实名签到，机器面前人人平等，避免了在考勤管理上存在的人情风和面子风。三是建立了联合督查机制。由负责纪检的站领导和办公室组成联合检查小组，对考勤情况进行跟踪督查和不定期抽查，确保考勤检查“常态化”。四是制定了考勤公示奖惩制度。由办公室专人负责考勤统计核实，每周公示一次，实行阳光操作，对考勤不合格的在奖励性绩效工资中扣除，并于全年评选评优挂钩，做到当周结、当月结、当年结。
“考勤无小事，作风建设就是要从小抓，就是要落细落常落实，就是要真真做到踏石留印、抓铁有痕。”黄冈市中心血站站长彭德峰在血站作风建设上一直这样强调也一直长抓不懈。黄冈市中心血站通过狠抓行政后勤考勤管理，让血站干部职工工作作风和工作效能有了显著改变和提升，有效改变了行政后勤人员中的“闲、散、松、拖”现象，有力促进了血站各项工作的开展和落实。
撰稿人：吴倩、潘阳林
